優秀な人材確保

1. 筆記試験
   一般常識や専門職に関する筆記試験を実施しています。
2. 性格・技能・適性診断
   性格診断、技能試験、適性検査を実施しています。
3. 綿密な面接の実施
   面接時には技能レベルや人柄はもちろん、挨拶ができるか、身だしなみ等に問題がないかをチェックし、労働意欲の高い人物を選出しています。

事務所スタッフの社員教育の徹底

派遣社員の管理・教育を行うため事務所スタッフの社員教育を実施しています。

1. 挨拶の徹底
   挨拶はビジネスの基本。毎朝欠かさずに朝礼で挨拶の唱和を行っています。
2. 時間厳守の徹底
   時間を守ることはビジネスの最低限のマナー。時間厳守を徹底しています。
3. 報・連・相の徹底
   情報の滞りのないように正しい報告・連絡・相談を実施しています。
4. 「目標重点施策」の推進
   自ら考え計画的に行動ができる社員を育成する為、「目標重点施策」を推進しています。

徹底したコンプライアンス（法令順守）
体制への取り組み

労働者派遣法をはじめとする関係法令を順守するよう徹底しています。（一部抜粋）

1. 労働者派遣法
   労働者派遣事業の適正な運営に関する法令を順守しています。
2. 労働安全衛生法
   現場の巡回、衛生委員会の開催など従業員の安全や衛生管理に取り組んでいます。
3. 個人情報保護法
   お客様の個人を特定できる情報はいかなる場合でも漏洩しないように努めています。
4. 入管法
   外人登録証、パスポート、就労ビザ等の偽造を独自のノウハウにより見逃しません。
5. 顧問弁護士との連結
   労使問題を未然に防ぐため、顧問弁護士の指導を仰いでいます。